s kann vorkommen, dass in gewissen Situationen nicht in erster Linie eine Mediation das optimale Vorgehen ist. Ein Coaching mit Mitarbeitenden oder einer Führungskraft, in dem die Herausforderungen und Spannungen in Beziehungen besprochen und reflektiert werden, kann manchmal auch zu neuen Möglichkeiten führen, die Probleme aktiv anzugehen und zu lösen. Der Konflikt wird in diesem Fall auf individueller Ebene angegangen und die Konfliktbearbeitung geschieht vorerst nur bei einer Partei.

Es kann sein, dass durch das Coaching ersichtlich wird, dass Mediation der nächste richtige Schritt ist, oder aber umgekehrt nach einer Mediation ein nachträgliches Coaching für eine der Konfliktparteien eine der vereinbarten Lösungsschritte ist.

enn es an der Zeit ist, Ihr Team zu stärken, um mögliche Konflikte im Voraus zu erkennen und konstruktiv anzugehen, unterstützen wir Sie dabei. Durch unseren praktischen Trainingsansatz werden Kommunikation, Führung, Gruppendynamik, Rollenverhalten und Teamfähigkeit mit allen Sinnen erlebbar gemacht. Dies ermöglicht künftig eine effektivere Zusammenarbeit.

Wir helfen Ihnen dabei, mit Ihrem Team regelmässig über Ihre Arbeit mit den Kunden, Klienten oder anderen Arbeitsgruppen in Ihrer Firma zu reflektieren und dadurch gemeinsame Herausforderungen besser zu bewältigen. Wenn Sie den Eindruck haben, dass gewisse Arbeitsabläufe gestört oder unterschwellige Misstöne vorhanden sind, wenn Sie die Zusammenarbeit im Team verbessern wollen, damit Konfliktsituationen vermieden werden, dann haben Sie in MediationNow einen kompetenten Partner, um Ihr Team dabei zu unterstützen.

m Erstgespräch klären wir mit Ihnen, was Ihr Anliegen ist. Sollten sich aus unserer Sicht eine andere Beratungsform oder Mediatoren mit anderen Kompetenzen besser eignen, dann werden wir Sie gerne weiterleiten. Wir arbeiten mit Partnern zusammen, die in ihrem Fachgebiet Spezialisten sind und die wir vorbehaltslos weiterempfehlen können.